Discover the unseen within & all around us

看見平常看不見的自己

一個極端黑暗的異常情境，正如同我們所無法預測的環境變異。透過這個極端黑暗的情境體驗，可以發現平常不易察覺的內在慣性與內在潛能。從黑暗環境的體驗中，我們得以移除自以為是的自我設限，並藉由傾聽、合作與信任進行團隊活動，因此找到生活中的最佳解決方案，並開展生命的更大可能性。

主題式工作坊的發展

「黑暗對話工作坊」的對話訓練活動自1988年創立Dr. Andreas Heinecke 在德國創立了對話社會企業，簡稱 DSE (Dialogue Social Enterprise), 1989年DSE成立黑暗對話（Dialogue in the Dark，DID），並開發黑暗對話體驗館,1993年DID創設黑暗對話工作坊，並行銷世界,2011年黑暗對話社會企業在台灣成立，加入成為DID一員。

遍及世界35個國家,170餘個城市,990萬人以上的參與見證。台灣黑暗對話社會企業每年參與者150家企業機構,超過5000人,這項活動不但已經成為許多大企業的人力資源發展訓練工具，它的創新性及長遠影響更涵蓋了：促進人際互動、增加社會技能、強化情緒智商、激發最佳領導力、提高生產力、強化銷售力及降低員工流動率等等。

主題式工作坊的介紹

「黑暗對話工作坊」是台北DiD公司實踐社會企業價值與達成公司使命的主營項目，這是一個藉由暫時遮蔽我們原有視覺感知能力，並以此開展對人性多元化學習的嶄新體驗，活動是在完全隔絕所有光源的漆黑環境中進行。

特殊環境 - 經過特別設計與安排的課程及環境，分為「黑房」與「光房」兩個部份。利用設施、教材及引導，以強化參與者個人特質、應變能力、溝通能力及領導素養。

    參與者在視障培訓師引導之下經歷一定時間的黑暗歷練。在伸手不見五指的黑暗環境中強迫面對突然失去視覺的情境，重新發掘自已其他感官的功能，並喚醒對個人力量和個人感知的新觀點。在必需傾聽和對話的環境中，再度訓練生存的基本能力。學習面對挑戰、分享以及關懷，也一起進行解決問題的探討，學習如何經由溝通與合作邁向成功。

    參與者離開黑房之後，分享他們從自主者變成非自主者的感受，以及在黑房內的觀察、感覺及心得。黑暗對話工作坊除了有助參加者發現個人特質、待人處事或是人生方向等問題外，也能加深和視障者相處的經歷，因而對視障者有更深入的了解。

主題式工作坊的效益

透過走過黑暗不確定的體驗，你會發現平常不易察覺的內在慣性與內在潛能，因而得以覺察移除自我設限，展開更大的生命可能性。

這項極具衝擊性的體驗學習，在一個失去視覺的環境，強迫參與者失去視覺，開啟其他感官的敏銳度，以增進溝通的能力並重新體認自我。從欣賞的角度去看待不同的人群，進而擴大自我疆界、促進個人成長、強化效率管理，並學會認同與尊重人與人之間的多樣性價值。

由傾聽、合作與信任，找到最佳的解決方案。在活動結束後，在視障培訓師引導參與者離開黑暗空間後，大家將會再次進入一個促進省思的光明環境。由主培訓師協助參與者藉由黑暗中所得到的體驗及印象，思考過去與他人之間的互動模式，發掘問題、面對自我，並將這寶貴的心得經驗心得帶回日常的工作組織與個人生活中。